河南新材料股份有限公司2024年度社會責任報告

本報告書以公司2024年工作為重點，真實客觀地反映公司在從事經營管理活動中履行社會責任的重要信息，全面詮釋了公司對社會責任的認識和理解。希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用，公司也希望借此機會接受公眾的監督和建議，促進公司的進步和發展，為社企和諧發展貢獻力量。

　　一、綜述

　　公司產品涵蓋鹽業、乳業、果汁、飲料、醫藥、食品、利樂包等領域。是中國鹽業總公司確定的全國“食鹽小定點生產企業”；是國內知名食品、乳品包裝生產企業；是河南第一家生產“紙鋁塑”液體無菌磚包、枕包的企業；也是河南僅有的幾家獲準進入醫藥包裝市場的生產企業（國藥包字20160620）。生產規模、產能和產品品質均具同行業領先地位。  

公司秉承敬業、規范、創新、共贏的核心價值觀，以客戶為中心，以市場為導向，以產品差異化滿足不同客戶需求，建立健全完善的質量控制和服務體系，確保為客戶提供一流的產品和超值的服務。

公司高標準創建的省級企業技術中心，河南省高分子阻隔材料工程技術研究中心和博士工作站等研發平臺用一流完備的檢測設施，為企業可持續發展奠定基礎。公司率先通過ISO9000國際質量體系認證和ISO14000環境體系認證,是目前全國僅有的幾家通過國家級環保認證的綠色印刷企業。

多年來，公司榮獲“國家高新技術企業”、“河南省專精特新中小企業”、“河南省高成長型民營企業”、“河南省技術創新示范企業”、“中國包裝百強企業”，“中國塑料包裝30強企業”“河南省包裝行業最具影響力企業”、“河南省A級信用納稅企業”、“南陽民營企業30強”等一系列榮譽稱號。　　

二、公司履行社會責任的宗旨和理念

　　企業社會責任是公司對國家和社會、自然環境和資源，以及股東、債權人、職工、客戶、供應商等利益相關方所應承擔的責任。公司作為現代社會的重要成員，在追求經濟效益、保護股東利益的同時，也應積極保護債權人和職工的合法權益，誠信對待客戶以及供應商，積極承擔社會公益、環境保護等社會職責，從而促進公司自身與全社會的協調、平穩、較快發展。

　　在生產經營活動中，公司堅持誠實信用原則，遵守社會公德、商業道德，接受政府和社會公眾的監督，強化企業對社會的責任感和使命感，在生產安全、節能降耗、環境保護、維護利益相關方權益、和諧社企關系等方面，切實做到經濟效益與社會效益、短期利益與長遠利益、自身發展與社會發展相協調，實現企業與員工、企業與社會、企業與環境的健康和諧發展。

　　三、2024年社會責任履行情況

　　(一)加強環境保護，堅持可持續發展道路

　　公司認真貫徹國家和地方政府關于節能環保的一系列方針政策，把節能環保作為企業轉變發展方式、增創效益、履行社會責任的重要手段，努力克服嚴峻復雜的經濟形勢和國家產業政策調控的深刻影響，扎實推進節能環保工作。

　　1、控降指標

　　在環保投入上，公司采用旋轉式有機廢氣蓄熱氧化爐（RTO）+沸石轉輪系統，對有機廢氣（VOCS）采用收集—濃縮—燃燒—熱能回收技術，實現對有機廢氣（VOCS）在線監測排放終身達標≦50mg/m3。

　　在節約能源方面，公司依據GB/T23331建立、實施了能源管理體系，提升了能源管理水平。公司2024年度綜合能耗1223.3噸標煤，同比降低2.15%；綜合能耗單耗和電單耗分別降低2.4%、2.5%。

　　2、節能減碳

　　公司持續推動節能法律法規和管理制度，落實節能低碳政策措施，全面推行清潔生產，大力發展循環經濟，努力提升資源綜合利用水平，推動企業“綠色發展、循環發展、低碳發展”，促進企業轉型升級。

　　(1)責任制管理

　　對各事業部實行節能降耗經理負責制，強化責任，明確目標，從嚴考核，將節能降耗作為考核事業部經理的重要指標之一。進行預警調控，完善能源計量基礎能力建設，指導重點工序開展年度能源利用狀況報告和自查報告的編報。

　　(2)技術改造、淘汰落后產能

2024年公司投資近5000余萬元用于節能技術改造投入，更新高效節能設備，淘汰落后產能，增加余熱余壓利用裝置，不斷提升能源利用效率。其中，對紙鋁塑液體無菌包裝生產線進行整體設備更新，對吹塑生產線進行技術改造和設備升級，淘汰落后產能，生產規模、效率提升三倍。

　　(3)資源綜合利用，加大新材料試制試用

　　公司一直重視各相關方的合作、共享，重視資源的綜合利用。充分咨詢、參考供應商、客戶的意見和建議，加大新材料的試制試用，從源頭降低成本，提高產品性能。

　　在提高資源綜合利用水平方面，公司堅持與自然和諧發展的環保理念，按照“減量化、資源化、再利用”的原則，最大限度地利用工業廢棄物，實現少排放甚至零排放。

　　3、環保轉型升級

　　公司不斷強化環保內部管控，提前布局，適時開展有針對性的環保專項檢查及不斷整改完善，積極探索新工藝、新技術，產業轉型升級工作均取得了重大突破。

　　(1)空氣質量保障

　　公司按照地方政府要求，制定了重污染天氣應急預案，通過采取減產、停產檢修等措施，減少污染物排放。2024年11、12月各地政府頻繁啟動重污染天氣預警，公司積極響應，認真執行應急預案，保證了應急響應工作圓滿完成。

　　(2)轉型升級

　　公司積極倡導節能減排創新和成果應用，更換環保在線監測系統分析儀，保證VOCS終身達標排放。同時，在新廠區建設中，環評優先，將環保處理設施同步設計、施工，強化無組織排放管理，對有組織廢氣進行收集處理。

　　(3)內部管控

　　公司不斷加強環境監管落實力度，高度重視各級環保部門的相關檢查，通過安排企業自查、總部抽查和聯查多種有效途徑確保對所屬企業環保工作的監督指導。

　　4、履行社會責任方面存在的問題

　　公司報告期內未發生重大環保事故，公司繼續加強環境保護規范化管理，加大內部監管力度，杜絕涉及環保問題的事件發生。

　　(二)切實保護股東、債權人相關利益

　　1、完善的公司治理組織架構

　　科學、規范、系統、高效的公司治理是促進企業平穩快速發展、穩定回報投資者、切實履行企業社會責任的基本前提和重要保障。公司嚴格按照相關治理準則的要求，形成權力機構、決策機構、監督機構與經營層之間權責分明、各司其職、有效制衡、科學決策、協調運作的現代公司治理結構，并且得到有效執行；在公司治理層面，確保公司股東會、董事會、監事會、高級管理層的規范運作，有力的維護公司和投資者的利益。

　　2、實施健全內部控制體系

　　依據《企業內部控制制度》及其配套細則，公司建立和實施了完善的內部控制體系，分為控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監督五大部分。

　　控制環境：公司致力于倡導及維護公司誠信文化，高度重視職業道德，嚴格遵守企業公民道德相關的法律法規。

　　風險評估：公司結合不同發展階段和業務拓展情況，持續收集與風險變化相關的信息，進行風險識別和風險分析，并及時調整風險應對策略。

　　控制活動：公司結合風險評估結果，通過手工控制與自動控制、預防性控制與發現性控制相結合的方法，運用不相容職務分離控制、授權審批控制、會計系統控制、財產保護控制、預算控制、運營分析控制和績效考評控制等措施，實現對風險的控制。公司設置了專門部門對主要業務流程的內部控制進行設計，并將這些控制固化到T6系統及其它關聯信息系統中，實現自動控制。

　　信息與溝通：公司建立了內部控制相關信息的收集、處理和傳遞程序，對各種內部信息和外部信息進行篩選、核對和整合。借助T6系統，有效收集各項生產經營數據，并以月度報告等方式傳遞給管理層；借助OA辦公平臺，實現信息在公司內部的上傳下達。通過信息系統，確保了信息的有效集成和共享。

　　內部監督：公司設立了督查室，創造通暢的投訴舉報渠道、調查機制及問責機制。

　　3、長效的股東利益回報機制

　　公司始終秉承對股東負責的態度，努力實現為股東創造更大價值。在自身取得成長與發展的同時，重視對股東的合理回報，堅持與投資者共享公司成長收益。

　　為進一步落實分紅回報股東的理念，推動公司建立科學、持續、穩定的分紅機制，充分保護股東的合法權益，公司年底對所有股東按照約定進行現金分紅。

　　4、債權人權益保護

　　本著“互惠互利、友好合作”的原則，公司在努力創建雙邊共盈關系的同時，建立可靠的風險評估體系，以便及時識別、系統分析經營活動中的風險，合理確定風險應對策略，及時采取相應的風險控制措施，保障債權人利益。

　　公司在完善自身經營的同時，努力維護債權人利益，嚴格履行與債權人簽訂的合同，及時通報與債權人權益相關的重大信息。在維護公司良好的社會信譽的同時，嚴格遵守信貸合作的商業規則，充分保障債權人的合法權益。

　　公司在經營決策過程中，秉承穩健、誠信的原則，加強資金預算管理和財務風險控制，最大化降低和化解經營風險，確保公司資金和資產安全。

　　(三)切實維護員工權益

　　公司堅持以人為本，依法保障員工合法權益，關注員工健康安全、職業發展。

　　1、員工管理與隊伍建設

　　公司不斷規范勞動用工管理，嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》等國家各項法律法規，依法保障職工的合法權益，與員工簽訂勞動合同比例100%。公司堅持以人為本，保障員工合法權益，通過提升員工工作技能水平、給員工提供成長和發展的平臺，實現員工與企業共同發展。

　　2、薪酬福利與員工收入

　　公司建立以績效考核為導向的考核分配制度，堅持多勞多得、少勞少得，員工收入分配公平合理。2024年公司按照戰略目標規定，保障員工工資同比增長10%以上，持續實行“食宿、工裝、體檢”的“三免政策”。公司健全社會保險制度，按時為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險，社會保險覆蓋率逐步提升。為員工提供發放節日福利，提升員工食宿及工作環境，真正從職工生活角度出發，提升員工的幸福感和滿意度。

　　3、員工培訓及職業健康管理

　　在員工培訓方面，緊密圍繞公司發展戰略和生產經營計劃開展培訓工作。堅持從嚴教育，不斷提高領導干部的企業管控能力、創新發展能力和破解難題能力；以生產成本管控為抓手，加強專業技術序列和操作序列員工培訓力度，切實提高員工嚴格執行生產工藝流程和操作規程的能力。

　　2024年公司依據GB/T28001-2011，建立職業健康安全管理體系，改善員工工作環境，加強安全防護，組織員工進行全面體檢及職業病專項檢查，切實關注員工職業健康。

　　4、加強安全生產管理，提升安全生產意識

　　2024年，公司緊緊圍繞國家、省市安全生產工作要求和公司各項工作部署，牢固樹立安全生產紅線意識和底線思維，全面開展安全生產標準化創建達標，積極開展風險預防控制體系和隱患排查治理體系建設，強化安全生產專項整治，深入開展安全生產警示教育，努力提升企業安全生產管理水平，公司安全生產形勢總體穩定。全年公司沒有發生隱瞞生產安全事故的違法行為；沒有發生較大及以上安全生產責任事故；沒有發生重大影響的其它生產安全責任事故，實現了安全、可持續發展。

　　(四)供應商和客戶的權益保護公司本著公開透明、公平競爭、互利互惠的原則，堅持“誠信合作，互利共贏”的理念與供應商建立穩定良好的合作關系，尊重供應商知識產權，保護供應商利益，堅持與有實力的供應商建立長期、穩定的戰略合作關系，堅持以戰略采購為主導，在平等、互利、雙贏基礎上，實現與供應商共同發展。

　　公司堅持質量領先的品牌戰略，為客戶提供符合標準的合格產品，堅持以客戶為中心，以市場為導向，盡量滿足客戶個性化需求，為客戶創造新價值，為客戶提供安全的包裝和超值的服務。

嚴格監控和防范各類商業賄賂活動。公司在采購和銷售活動中，建立了嚴格的采購與銷售管理制度，與所有供應商簽訂《廉政合作協議》，規范采購、銷售業務活動操作及審批流程，對大宗商品實行招標采購。

　　(五)公共關系和社會公益事業

　　企業發展源于社會，回報社會是企業應盡的責任。公司在不斷追求企業發展的同時，兼顧回報社會，注重企業的社會價值，踐行企業社會責任。

　　四、2025年社會責任工作展望

　　2025年，公司將秉承“敬業、規范、創新、共贏”核心價值觀，將繼續以履行社會責任作為企業應盡的義務和使命，不斷加強社會責任管理，強化社會責任信念，努力提升企業運行效率，不斷提升業績，推動企業做大做強，切實做到守法、誠信、穩健、持續的經營，為員工、客戶、 股東、社會創造更多的經濟和社會價值。繼續支持社會公益事業，積極推進環境保護和資源的可持續利用，以合理的投入實現最大的社會、經濟、環境效益共贏。開創生產與環保并舉，經濟效益、環境效益和社會效益共贏的發展之路，為經濟、社會、環境可持續發展做出應有的貢獻。

河南金牛新材料股份有限公司

　                                    2025年1月31日